PENTINGNYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Akhir-akhir ini tampak suatu fenomenon administratif pada tingkat yang belum pernah terlihat sebelumnya, yaitu semakin besarnya perhatian semakin banyak pihak terhadap pentinnya manajemen sumber daya manusia. Perhatian yang semakin besar tersebut ditujukan baik oleh para politis, para kokoh industri, para pembentuk opini- yaitu para pimpinan media massa-para birokrat dilingkungan pemerintahan maupun oleh para ilmuwan yang menekuni berbagai cabang ilmu, terutama ilmu sosial.

            Pertanyaan yang segera timbul ialah mengapa terjadi hal demikian? Tidak mudah memberikan jawaban terhadap pertanyaan tersebut karena banyaknya faktor penyebab tersebut, usaha mencari jawabannya tidak bisa tidak merupakan kegiatan intelektual yang intensif pula.

PENDEKATAN MULTIDIMENSIONAL

            Usaha mencari dan menemukan jawaban yang logis dan rasional terhadap pertanyaan di atas tidak bisa tidak harus menggunakan pendekatan yang multidimensional dan instrumen analisis yang multidisipliner. Berbagai pendekatan yang logis untuk digunakan antara lain adalah :

ü  Pendekatan politik.

ü  Pendekatan ekonomi.

ü  Pendekatan hukum.

ü  Pendekatan sosio-kultural.

ü  Pendekatan administratif, dan

ü  Pendekatan teknologikal.

BERBAGAI TANTANGAN BAGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

            Jika diterima pendapat bahwa salah satu tantangan yang akan dihadapi oleh umat manusia di masa depan adalah untuk menciptakan organisasi yang semakin beraneka ragam tetapi sekaligus menuntut pengelolaan yang semakin efisien, efektif dan produktif, harus pula diterima pendapat bahwa ketergantungan organisasi pada manajemen sumber daya manusia yang semakin bermutu tinggi akan semakin besar pula. Tanpa mengurangi pentingnya perhatian yang tetap harus diberikan pada manajemen sumber-sumber organisasional lainnya, tidak bisa disangkal bahwa perhatian utama tidak bisa tidak harus diberikan pada manajemen sumber daya manusia. Untuk mewujudkan situasi demikian, perlu peningkatan kesadaran tentang maksud dari semua kegiatan manajemen sumber daya manusia, yaitu untuk meningkatkan sumbangan sumber daya manusia terhadap keberhasilan organisasional.

            Berarti bahwa kebijaksanaan apapun yang dirumuskan dan ditetapkan di bidang sumber daya manusia dan langkah-langkah apapun yang diambil dalam mananjemen sumber daya manusia  itu, kesemuanya  harus berkaitan dengan pencapaian berbagai jenis tujuan yang telah ditetapkan untuk dicapai. Pada dasarnya berbagai tujuan tersebut dapat dikategorikan pada empat jenis, yaitu :

ü  Tujuan masyarakat sebagai keseluruhan.

ü  Tujuan organisasi yang bersangkutan.

ü  Tujuan fungsional dalam arti tujuan manajemen sumber daya mansia dalam suatu organisasi, dan

ü  Tujuan pribadi para anggota organisasi.

DAFTAR PUSTAKA

Siagian, Sondang P, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, 2015.